Le Bilan de compétences a pour objectif de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ce bilan a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel afin de mieux connaître vos atouts.
Il s'agit d'un accompagnement personnalisé et adapté à chaque personne dans une perspective d'évolution ou de reconversion.
Un financement par votre compte CPF est possible.
Le bilan de compétences vous permet :
Après un entretien préalable gratuit, je vous propose le format le plus adapté à votre situation et votre besoin (nombre d'heures exact, les outils à mettre en place, le planning et le prix). L'accompagnement est adapté à chaque personne, aucun standard n'est imposé.
Suite cet entretien permettant de comprendre votre demande et vos attentes, le bilan de compétences (article L.6313-1 et suivants du Code du Travail) se déroule en 3 étapes :
Elle a pour but d'analyser votre demande. Selon vos besoins, je vous propose les outils les plus adaptés parmi les suivants : Bilan de potentiels Potentialis®, tests de personnalité, questionnaires d'évaluation, de compétences, de motivation... Nous définissons alors conjointement les modalités de déroulement de votre bilan.
Elle constitue le cœur de votre bilan de compétences.
Un travail d'introspection vous permet de comprendre le fonctionnement de votre personnalité, vos motivations, vos aspirations, vos valeurs, vos intérêts professionnels et personnels. Vous découvrez vos potentiels forts, sources de motivation et de réussite dans votre vie personnelle et professionnelle, ainsi que tout le champ des possibles en termes de fonctions et de secteurs d'activité qui peuvent vous convenir.
Vous identifiez vos ressources et compétences, existantes et à acquérir, pour la faisabilité de votre projet, en réalisant des enquêtes métiers, des études de postes ou de marché, des recherches documentaires.
Enfin, nous vérifions la pertinence de votre projet avec la singularité de votre personne et de votre situation et nous élaborons, si besoin, une ou plusieurs alternatives.
Vous pouvez vous approprier vos découvertes grâce à la remise d'un document de synthèse écrit qui intègre l'ensemble de vos investigations et conclusions. Il met en valeur votre parcours, vos compétences, vos atouts, vos axes de progrès par rapport à votre projet.
Un plan d'action précis est mis place détaillant les étapes de la mise en œuvre de votre projet et peut-être les besoins qui vous permettront de réussir tels que des formations.
À l'issue de votre Bilan de compétences, il est sera proposé un questionnaire d'évaluation sur votre expérience avec Projets & Potentiels.
Un entretien est prévu environ 6 mois après votre accompagnement pour échanger sur votre situation, sur les actions réalisées, les freins rencontrés et les réajustements éventuels de votre projet.
La passation du bilan est adaptable aux personnes en situation de handicap.
Pour de plus amples renseignements
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